“倒是个办法，我明天就去。”

“嗯，做好保密。”

“懂。”

阿宇挂了电话。

赵子旻很是不解的看着我：“李楚峰就这么不可取代吗？

不可别把他培养成另一个林雄文。”

说到此人，我心里猛的一揪。

跟阿旻讲了一个事，这是我杨大哥之前跟我聊天的时候，跟我讲的一个理论。

杨大哥是文化人，搞行政管理多年了，对管理人才很有一套。

他列举了过去很多的例子。

刘备最落魄的时候，身边就只有数十骑。

李自成难的时候，也就只有十几个人跟着他了。

这些都是横扫天下的人物了。

核心团队不过十几人，或者数十人罢了。

再看看现实中，一般人发生摩擦，要叫人帮忙，可能打几个电话出去一个人都叫不来。

能一个电话就叫三两人出来帮忙打架的，放在县城里都是头目了。

一个大佬，能控住几个核心成员，就能控住多大的局。

想我陈远山，身边核心团队死了不少，现在也就剩下那几人。

我要是再想发展，就绝不能再出现林雄文事件了。

该忍忍，该挽救挽救。

不到万不得已，不能伤了和气。

对于我们现阶段来说，人才是最重要的。

留得住人，人能发展进步，我们的路才能走的长久。

况且我已经留了制约他的备用手段——彭愣子。

并不是任由楚峰无序发展，尽可能避免让他进入失控局面。

“要不说你能当大哥呢。

这脑子想的，跟我们这些人就是不一样。

你有数就好。

我看楚峰不是笨蛋，到时候你把彭愣子扶植起来，他估计就明白你是对他有所失望了。

到时候，估计会警醒吧。”

我想来想去，楚峰的变化应该有个动因。

我和楚峰相处一直挺好，去年分红，我还刻意少拿了一些，过年给晋老师直接送了一箱子钱一百万。

于是马上又打给王祖宇。