“坐吧，咱们简单聊几句。”我示意她们坐下，“我想问一下，你们对日本的商务谈判都有了解吗？尤其是并购类的。”

周琳先开口，眼神亮晶晶的：“范总，我太了解了。日本商务谈判特别注重流程和礼仪，第一次见面必须提前准备礼物，交换名片要双手递接，说话得委婉含蓄，不能太直接。而且他们很看重长期合作，不会一下子就拍板，得慢慢建立信任。”

她顿了顿，继续说：“之前我参与的那个并购项目，光是前期沟通就花了两个月，中间还一起参加了好几次茶道、料理聚会，慢慢才聊到正题。不过只要获得了他们的信任，后续的合作就会很顺畅。”

“说得很到位。”我点点头，又看向蒋灿宁，“蒋律师，关于日本的并购法律，你觉得最需要注意的是什么？”

蒋灿宁推了推眼镜，语气沉稳：“范总，最需要注意的是反垄断审查和员工安置问题。日本的反垄断法比国内严格，咱们这个收购项目涉及高端电子元件，可能会触发审查，必须提前准备相关材料，证明收购不会形成市场垄断。”

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“还有员工安置，”她补充道，“日本企业对员工的忠诚度很高，员工也大多是终身雇佣制，如果咱们收购后大规模裁员，不仅会面临法律风险，还会遭到当地政府和民众的反对。所以必须提前制定合理的员工安置方案，比如保留核心员工，提供转岗机会等。”

我越听越满意，这两个人不仅专业，而且经验丰富，正是我需要的人才。旁边的Lisa也悄悄给我递了个眼神，显然也对这两个人很满意。

“那我再问一下，”我看着她们，“这次去日本，可能要待几个月，而且工作压力会很大，甚至可能会遇到一些突发状况，比如被竞争对手使绊子，你们有心理准备吗？”

周琳立刻笑着说：“范总，我没问题！我最