“下周一开始，我会亲自带队，选派三个专项小组，分别进驻这几家子公司实地视察。每个小组由一名负责人牵头，搭配财务、人力专员，务必摸清问题根源，形成可落地的整改方案。”

我点了几个人的名字，被点到的人立刻挺直腰板，沉声应下。

Lisa在一旁补充道：“相关的行程安排和对接工作，我会在会后发给大家，各小组提前做好准备，有任何需求可以随时沟通。”

会议进行到后半段，我放缓了语气，看着台下一张张年轻的面孔，语气温和却有力：

“运营部是集团的核心部门，你们每个人都是团队的中坚力量。最近公司有一些人事变动，但大家不用受外界干扰，做好自己的本职工作，拿出实实在在的业绩，才是立足的根本。”

“我一直相信，未来始终是你们年轻人的。”我抬手示意。

“公司会给每一个有能力、肯付出的人提供发展平台，不管是晋升机会还是资源倾斜，都只会留给那些脚踏实地的人。希望大家继续加油干，咱们一起把运营部的工作做得更扎实，为集团创造更大的价值。”

这番话既是勉励，也是表态。

我要让所有人知道，即便范有成靠着诸葛晴的扶持升了职，运营部的核心话语权仍在我手中，只要跟着我好好干，就不会被埋没。

话音落下，会议室里响起了热烈的掌声，比以往任何一次都要响亮。

掌声中，我看到不少人眼中重新燃起了斗志，那些因人事变动产生的疑虑，似乎在这一刻烟消云散。

散会后，大家陆续走出会议室，几位小组负责人主动留下来，围着我和Lisa沟通子公司视察的细节。

“范总，我们小组想提前跟子公司对接一下，了解具体的情况。”

“Lisa，行程安排能不能尽量避开他们的业务高峰期？”

我和Lisa一一回应，耐心解答他们的疑问。