而且万一泄露机密或者与子公司勾结，带来的损失根本无法估量。

可转念一想，集团内部现有的员工，要么专业能力不达标，要么缺乏统筹内审工作的经验，实在挑不出合适的人选，眼下也只能依靠外部招聘。

这两难的处境，让我瞬间犯了难，眉头也不自觉地皱了起来。

身居高位执掌大局，最难的从不是做决策，而是在无人可用与用人必慎之间找到平衡，信任与能力，从来都是职场用人最难权衡的两道关卡。

我坐在办公桌前，指尖轻轻敲击着桌面，心里反复思量着这个问题，一边是集团急需搭建专业内审团队的迫切需求，一边是对外聘人员的信任顾虑，一时之间竟拿不定主意。

但既然人力资源部已经按流程筛选好人选，候选人也都赶到了公司，总不能避而不见。

不管心里有多纠结，也得先去面试看看，实地了解一下候选人的专业能力与综合素养，再做后续的打算。

平复了心里的顾虑，我简单整理了一下桌上的文件，又看了看时间，距离面试开始已经所剩无几，便起身对着一旁整理面试资料的小蒋说道：

“时间差不多了，咱们去面试室吧，把三位候选人的简历都带上，我要逐一对照着了解。”

小蒋立刻点头应下，将整理得整整齐齐的三份面试简历抱在怀里，跟在我身后，一同朝着专用面试室走去。

入夏的集团走廊里冷气开得恰到好处，往来的员工见到我都恭敬问好，一路走到面试室，气氛也渐渐变得严肃起来。

走进装修简约却庄重的面试室，我坐在主面试官的位置上，小蒋坐在身侧，负责记录面试过程与候选人的表现。

一切准备就绪后，我让人力资源部的同事依次带候选人进来，按照流程开始逐一面试。

第一位候选人是有着多年内审行业经验的职场精英，履历光鲜，在大型企业做过内审主管，谈吐沉稳，面对我的提问对答如流，无论是专业知识还是应急处理方案，都回答得井井有条，临场发挥十分稳定。