姚正国往前倾了倾身子，语气里带着点振奋：“有了这个办法，至少能让干部们有危机感，干不好就下来，有的是人能顶上！《干部考核办法》可能还有不完善的地方，但咱们可以边用边改，慢慢打磨，总比一直停在嘴上强。”

李德昌立马点头，眼神亮了亮：“我完全赞成！这可是咱们党务工作的一大创新！‘干部能上能下’喊了这么多年，今天总算找到抓手了。大家都说说，对这个草案还有什么修改意见，别客气。”

会议室里顿时热闹起来，大家围着考核指标、评分标准、结果应用等条款逐字推敲。顾卫忠、陆荣轩手里的笔没停过，有人提 “考核要加群众评议权重”，有人说 “评分标准得细化到具体工作”，两人当场记录修改，逐条敲定。没多久，《干部考核办法》草案就变成了正式文件。

“光有制度不行，关键在执行。” 华明清开口，语气沉稳却条理清晰，“我建议，考核工作交给党委组织部牵头，党委办公室具体落实；纪委还是抓监督，考核不到位、群众有意见，就得纪委出面追责。另外，必须让全厂职工都明白这套办法，监督的人多了，失误才能少。”

他顿了顿，又补充道：“至于考核结果怎么用，得循序渐进。第一个月不及格或排名靠后的，口头警告；第二个月还没改进的，黄牌警告，纪委约谈；第三个月依旧不行的，直接调离岗位，具体处理方式，纪委可以先提意见，重大情况再上党委会讨论。大家觉得怎么样？”

“中肯！太中肯了！” 朱百胜第一个附和，“好制度得有执行和监督撑着，不然就是张废纸，我同意华书记的方案。”

李德昌也跟着点头，语气里带着点佩服：“这建议补全了考核办法的漏洞，也给落实加了保险，我支持。”

众人纷纷表态赞成，琼花机械厂的党务人事改革总算拉开了序幕。姚正国看着华明清，心里又高看了一层，这小子的格局和能力，早不是琼花机械厂这个 “小池子” 能装下的，得找机会跟老战友聊聊他的发展问题了。

会议在轻松的氛围里结束，姚正国心里乐开了花：一场风波不仅没让改革停步，反倒推着厂子往前迈了一大步。更让他欣慰的是，班子比以前更团结了，这种团结不是表面的和气，是观念统一后的齐心，稳得住；而且大家对改革的门道越来越熟，往后的路也好走多了。

年前，省委组织部又来了人，副部长韦国良亲自带队，还带着干部三处处长蔡国放，这次是来宣布班子调整结果的。新党委会仍由九人组成：姚正国任厂长、法定代表人、党委副书记（正厅级），李德昌任党委书记（正处级，享受副厅级待遇），华明清任党委副书记、常务副厂长（正处级，享受副厅级待遇），朱百胜、顾卫忠、龚志正、陆荣轩、钱福宇、汤成杰均任党委委员、相应职务（正处级）。郭正德、周沪生等中层干部的级别也同步上调，销售公司、技术部的领导班子集体提级。

台下掌声雷动，明眼人都看出来：琼花机械厂的行政级别整体跃升了。

韦国良站在台上，笑着说：“这几年下企业，琼花机械厂我来得最多，看着你们从困境里走出来，打心眼儿里高兴。今天还有个好消息，你们已经迈进省属特大型企业的行列了！”