“好的华书记。”

“还有其他情况吗？”华明清又问。

魏玉林接着汇报：“现在安海市委有十三名常委，我觉得统战部部长应该进入常委班子，或者兼任Z协副主席。这一年多来统战部变化太大了，以前是清闲部门，现在忙得脚不沾地，主要是把企业管理者的工作做活了，一开始只覆盖工业企业，现在扩展到其他行业，工作量越来越大，效果也很明显，作用越来越突出了。他们组织企业管理者探讨经营得失、市场开发、客户维护、员工管理这些问题，现在安海市根本离不开这些行业协会，统战部在中间起到了不可替代的桥梁作用。”

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华明清点头追问：“现在统战部的部长是谁？”

“是原来徐塘镇的副镇长毛慧林，是徐明洲同志推荐的。”魏玉林答道。

“你说的这些很关键呐。”华明清肯定道，“我们当领导的，就是要让每个部门都发挥应有的作用。能不能开创性地工作，最能体现一个干部的基本素质。”

魏玉林补充：“毛慧林也是建康工学院毕业的，学的电信工程，现在对互联网技术也很精通，安海市几个门户网站都是他亲自维护的。”

华明清眼中闪过一丝惊喜：“哦？还是个网络高手，真是个人才！我们就需要这样的复合型人才。你安排一下，我想见见他。还有别的发现吗？”

“前阵子何市长调整了计经委和经贸委的主任，”魏玉林继续说，“我发现这两位新主任上任后，市府的工作衔接更顺畅了，效率也明显提高。”

华明清颔首提醒：“要大胆启用新人，善于发现人才。现在政府不包分配了，不少高校毕业生通过考试进入公务员队伍，里面藏着很多好苗子。怎么从他们当中发掘、任用人才，是我们今后长期要考虑的问题。不光要会发现、会使用，还要会培养，不然真到用人的时候就会手忙脚乱，影响工作推进。”

“华书记，您说得太对了。”魏玉林面露困惑，“但您昨天说，我、杭桂德和唐国兴很快就要离开安海。我们到了新地方，根本来不及培养人才，只能先找人才、用人才。所以我想请教您，怎么才能精准找到、发现人才？”

华明清笑了笑，谦逊道：“谈不上请教，我就说说我的心得。最关键的是要有一致的工作理念。有些人能力很强，但私心太重，这种人绝对不能用。他们容易滋生腐败，会把权力当成谋私的工具，骨子里也没有为民服务的意识，觉得当官发财天经地义，还是‘千里做官为求财’的旧思想。现在想发财的路子多的是，办企业、做买卖都可以，唯独不能靠当官谋利。这一点你一定要牢记，用人时更要谨慎。”

顿了顿，他继续说道：“我认为考察人才就看三点：理念、能力、实绩。能力和实绩很直观，到新单位调研一番就能摸清，考察起来不难；但理念需要通过反复交流、细致观察才能看透。我们选人时之所以会有分歧，根源还是理念不合。所以在理念问题上，该坚持的必须坚持，原则绝不能让步。用错一个人，祸害一方百姓；用对一个人，就能造福一方。我们当领导干部的，要扛得起责任，敢担当。”

魏玉林认真听着，细细琢磨着这番话里的深意。

华明清话锋一转：“那两位从琼花市调来的副市长，现在工作状态怎么样？”

魏玉林苦笑一声：“他们来了快一年了，好像还没进入状态，工作也没什么激情。”

“这和安海的排外思想有关吗？”华明清追问。

魏玉林摇了摇头：“我没感觉到安海有排外情绪。现在来安海工作的外地人不少，比如林青志、杭桂德、周进和宋辉，还有冒松林他们，平时聊天也从没提过被排挤的事。”

华明清又问：“你有没有考虑过，下一步谁来接替副书记和常务副市长的位置？”

魏玉林汇报：“华书记，有资格接替这两个位置的人不少，但真正有能力胜任的不多，也就保有功、解吉品、周进三个人。从平衡角度考虑，我倾向于让周进接替副书记，保有功接任常务副市长。”

“说说你的理由。”华明清道。

魏玉林坦诚地说：“安海要想稳步发展，必须要有包容的心态。何市长是本地人，但如果市长、副书记、常务副市长都是本地人，就不太合适了。我认为还是要提前规避出现排外的倾向，况且论能力，周进比另外两位也略胜一筹，理念上也完全没问题。”