阎埠贵这把“铁算盘”的走马上任，如同给“红星职工文化服务站”这台日益精密的机器，安装上了一个稳定可靠的校准仪和保险阀。账目上的每一分钱进出，都被他那双透过厚厚镜片的精明眼睛盯得死死的，被那油光锃亮的算盘珠子拨算得清清楚楚。这不仅堵住了所有可能滋生流言的缝隙，更重要的是，它将陈醒从日益繁冗的财务琐事中彻底解放了出来。

陈醒深知，一个组织若想长久健康地发展，仅靠领导者个人事无巨细的亲力亲为是远远不够的，必须建立起一套行之有效的规则和制度。他将更多精力投入到了服务站的运营管理和长效机制的建设上。凭借着超越时代的眼界，他开始尝试将后世一些简单却核心的管理理念，因地制宜地引入到这个充满时代特色的基层服务站中。

服务的核心是人，而调动人的积极性，离不开合理的激励。陈醒观察了许久，服务站目前雇佣的几位家属工——主要负责阅览区的秦淮茹，负责棋牌区的赵大妈，以及负责代写书信的退休老会计孙先生，工作都算勤恳，但或多或少存在着一种“磨洋工”的心态。干多干少一个样，干好干坏没区别，每个月拿的都是固定的、微薄的补贴，积极性自然有限。这种“大锅饭”的状态，显然不利于服务站服务质量的提升和长远发展。

是时候做出改变了。

一个周一的上午，趁着服务站刚开门，工友们还未大量涌入的清净时段，陈醒将秦淮茹、赵大妈和孙会计请到了服务站临时隔出的小小“办公室”里，进行了一次严肃而正式的谈话。阎埠贵也被邀请列席，以示对财务制度的尊重。

“秦姐，赵大妈，孙师傅，”陈醒开门见山，语气平和却带着不容置疑的认真，“咱们服务站开张也有一段时间了，能走到今天，离不开各位的辛苦付出，我心里都记着。”

几人连忙客气，但眼神中都带着几分疑惑，不知道陈醒突然这么正式是为了什么。

“但是，”陈醒话锋一转，“服务站要长远发展，要更好地为全厂工友服务，光靠现在这样还不够。咱们得想办法把服务做得更好，让工友们更满意。而要达到这个目标，关键在各位身上。”他目光扫过三人，继续道，“所以，从下个月开始，咱们服务站的报酬发放方式，要变一变。”

一听到“报酬要变”，三人的神经立刻绷紧了。秦淮茹脸上闪过一丝不易察觉的紧张，赵大妈攥紧了衣角，连一向沉稳的孙会计也推了推老花镜，坐直了身体。

陈醒将他们的反应看在眼里，微微一笑，安抚道：“大家别担心，不是要扣大家的钱，而是要让大家有机会拿到更多的钱！”

他详细解释道：“以后，各位的收入，分为两部分。第一部分，是‘基本补贴’，这个钱和现在差不多，只要大家按时出勤，完成基本工作，就能稳稳拿到手，保证大家有个底儿，心里不慌。”